1、大专以上学历                     
2、普通话标准、有良好的沟通能力。
3、有茶叶专卖店经历的或茶叶销售经验的优先。
【职位要求】 
1、有较强的服务意识
2、适应能力强、端正的工作态度
3、能吃苦耐劳，有工作责任心
4、有较好的团队协作精神
5、年龄要求18岁—35岁
茶艺部：营业员
1.女性，年龄18-35岁
2.身高158cm以上，谈吐清楚，形象气质佳
3.有无经验均可，公司将提供茶艺专业知识及销售技能培训
4.能力突出者可培养为店堂主管。
培训部：培训专员
【岗位职责】
1、组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动
2、组织收集、筛选、编写、各类培训教材和资料
3、收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进意见
4、协助开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训计划提供依据
5、完成内部培训课程的开发和讲授工作
6、根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作
7、分析、挖掘市场需求，推动企业课件产品的改造和新课件的开发
8、系统规划课件的摄影工作和视频制作工作，并指导相关人员的课件制作工作
9、根据指定的课件设计方向进行课件产品的设计与制作
10、按时完成上级领导交办的临时性工作

【任职资格】
1、有茶叶工作经验优先。相貌较好，年龄20-30岁之间，专科及以上学历，一年以上相关茶行业从业经验。
2、普通话标准（无太强地方口音），具备较强的语言表达能力，沟通协调能力及规划能力；
3、 具备熟练的PPT制作经验； 具有一定的的授课能力及演讲能力；
具备一定的组织能力和指挥能力；
4、活波积极乐观，自我调节能力强，富有正能量，有责任心，敢于创新，热衷于培训事业；
6、有培训主讲经验者优先。
8、系统规划课件的摄影工作和视频制作工作，并指导相关人员的课件制作工作
9、根据指定的课件设计方向进行课件产品的设计与制作
10、按时完成上级领导交办的临时性工作。
营销中心：总监
【岗位职责】
1、根据公司业务发展需要及市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；
2、负责客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；
3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。

【任职要求】
1、本科以上学历，营销、金融类相关专业毕业；
2、3年以上行业销售管理工作经验；
3、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；
4、扎实的语言组织能力与文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力；
5、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；
6、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
营销中心:区域经理
【岗位职责】
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
【任职资格】
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强；
7、有箱包市场开发经验者优先。
营销中心：业务员（区域经理）
【职位概要】
协助销售经理管理公司的销售运作，完成公司的销售计划和销售目标。预测区域年度销售计划，参与年度销售计划的制定，分配和落实年度销售计划，及时跟上级汇报市场情况收集数据。
【岗位职责】
(1)根据销售部经理制定的销售计划，全面具体地负责管理指定地区的销售工作；
(2)掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则
(3)负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的调研工作
(4)重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作
(5)负责对所辖区域业务员的管理，负责对业务代表的业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化
(6)编写本区域周、月度销售计划
(7)完成完成上级交办的其他任务上级交办的其他任务

行政人事经理岗位职责
一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、 监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
5、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、 负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
【任职资格】

1、人力资源相关学历大专以上
2、3年以上相关工作经验
3、熟悉人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验
4、熟悉掌握运用政策能力、敏锐细致的洞察能力、处理危机的应变能力
5、具有一定的抗压能力